公司申请撤销劳动仲裁怎么办

一、公司申请撤销劳动仲裁怎么办

1.公司申请撤销劳动仲裁需满足特定情形：其一，适用法律法规存在明显错误；其二，劳动争议仲裁委员会无管辖权；其三，违反法定程序；其四，裁决依据的证据是伪造的；其五，对方当事人隐瞒能影响公正裁决的证据；其六，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。

2.公司需在收到仲裁裁决书后的三十日内提出撤销申请，并向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请书等材料。法院会对申请进行审核，若符合撤销情形，就会裁定撤销仲裁裁决；若不符合，则裁定驳回申请。所以公司要谨慎对待撤销申请，以防因不当行为损害自身权益。

二、公司撤销劳动仲裁申请被驳回后咋办

公司撤销劳动仲裁申请被驳回后，可根据具体情况采取不同措施。

若仲裁裁决还未生效，公司需严格按照仲裁裁决履行相应义务。若不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。

若公司有证据证明仲裁存在《劳动争议调解仲裁法》规定的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后，会组成合议庭审查核实，若确有法定情形，会裁定撤销。撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、公司申请撤销劳动仲裁有哪些法律途径

公司申请撤销劳动仲裁裁决，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，按以下法律途径进行：

适用情形：公司若能证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，可申请撤销。

申请法院：公司应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

后续处理：法院受理后会组成合议庭审查核实，若符合撤销情形，裁定撤销；仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

当公司申请撤销劳动仲裁时，这其中涉及诸多关键要点。比如公司需有充分且合理的理由，像发现仲裁程序存在严重违法违规之处，或者有新的足以影响公正裁决的证据等。同时，仲裁机构会对公司的申请进行严格审查。一旦公司成功撤销仲裁，后续劳动纠纷的走向可能会发生重大变化。若劳动者对公司申请撤销仲裁的行为有疑问，或者想进一步了解自己在此过程中的权益该如何保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。