没有劳动合同出现工伤赔偿怎么办

一、没有劳动合同出现工伤赔偿怎么办

1.首要任务是证实存在劳动关系。像收集工资发放的凭证，像职工工资发放的花名册，还有缴纳各种社会保险费的记录等都可以。

2.要是没法直接证明劳动关系，那就通过工作证、服务证这类能证明身份的证件，或者考勤记录、同事的证言等间接证据来搞定。

3.确认好劳动关系后，就按照《工伤保险条例》去找用人单位要工伤赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得由用人单位出。

4.赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费啥的。具体的赔偿数额得根据工伤的实际情况来确定。

5.要是双方在赔偿的事儿上协商不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、无劳动合同工伤赔偿协商不成如何走法律程序

若无劳动合同且工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同工伤赔偿协商不成可走法律途径吗

可以。无劳动合同情况下工伤赔偿协商不成，劳动者可通过法律途径维权。

首先，要确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

然后，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，通过劳动仲裁及诉讼索赔。拿到认定和鉴定结果后，若与单位协商赔偿仍无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有劳动合同出现工伤赔偿怎么办时，要知道即便没有劳动合同，也不影响工伤赔偿。首先需确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证等证明。然后按工伤认定程序申请认定工伤，之后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若双方就赔偿产生争议，还可通过劳动仲裁解决。你在工伤赔偿方面还有其他疑问吗？比如赔偿金额如何计算、仲裁流程是怎样的等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没有劳动合同情况下工伤赔偿的各类问题。