工伤没认定怎么赔偿的

一、工伤没认定怎么赔偿的

若工伤未获认定，通常按普通人身损害赔偿来处理哦。

1.要明确赔偿主体，像用人单位、侵权的第三人等都有可能。

2.赔偿项目包含医疗费，按正规医疗票据实报实销；误工费依据受害人误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数及期限来定；交通费按照受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

3.具体赔偿数额得依实际情况算，还可能因地区差异而有所不同呢。

二、未认定工伤的赔偿途径有哪些

未认定工伤，可通过以下途径获赔偿：

1.协商解决：与用人单位直接协商赔偿事宜，依据民事法律，就自身遭受的损害主张赔偿，此方式便捷高效。

2.民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼。一般按照侵权责任来主张权利，需证明用人单位存在过错、自身有损害后果、过错与损害有因果关系。比如因单位提供的设备存在安全隐患致伤，可要求单位承担侵权赔偿责任。

3.人民调解：可请求人民调解委员会调解，其居中斡旋，促使双方达成赔偿协议，协议具有合同效力。

三、未认定工伤，赔偿途径与标准是什么

若未认定为工伤，赔偿途径与标准分不同情况。

赔偿途径

协商解决：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致赔偿协议。

民事诉讼：若协商不成，可收集相关证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。

赔偿标准

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明，收入按实际减少的收入计算。

护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。

工伤没认定时的赔偿问题较为复杂。首先要清楚，没有认定工伤并不意味着无法获得赔偿，但会增加维权难度。比如，你可能需要通过其他途径收集证据来证明劳动关系以及事故属于工伤范畴。若因各种原因未认定工伤，仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜，不过要注意保留好相关医疗票据、工作证明等。另外，即便没认定工伤，若能证明是用人单位责任导致伤害，也可依据民事侵权要求赔偿。要是你对工伤没认定时如何赔偿仍有疑问，想了解具体的证据收集方法或协商策略等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。