十级工伤由工伤保险赔付有哪些费用

一、十级工伤由工伤保险赔付有哪些费用

1.医疗费：治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。

2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府来规定，不同地区会根据当地实际情况确定补助金额。

3.外地就医交通费、食宿费：工伤职工若需到统筹地区以外就医，要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

在此情况下，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

4.康复治疗费：只要符合相关规定，相应的康复治疗费用就能从工伤保险基金中获得支付。

5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费：按生活不能自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

8.一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。

二、十级工伤除保险赔付还有啥费用

十级工伤除保险赔付外，单位通常还需承担以下费用：停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为几个月的当地上年度职工月平均工资。此外，若工伤职工因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但单位可能需先垫付部分费用。单位有义务保障工伤职工的合法权益，确保其得到应有的赔偿和待遇。

三、十级工伤单位还需承担哪些赔偿费用

十级工伤单位需承担多项赔偿费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次是一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，以当地政策为准。此外，单位还需支付工伤职工在治疗工伤期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及劳动能力鉴定费等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都由单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由工伤保险基金支付的部分。总之，单位在十级工伤赔偿中负有重要责任，需依规支付相应费用。

当我们了解了工伤赔偿的各项费用标准后，可能会有进一步的疑问。比如，对于不同等级伤残的工伤职工，在后续的生活中如何更好地维护自己的权益？除了上述已明确的赔偿项目，工伤职工在离职时还会涉及哪些特殊的赔偿或手续？如果您对工伤赔偿的具体操作、后续保障以及与自身情况相关的特殊问题仍有困惑，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿的更多细节，为您的合法权益保驾护航。