在职意外死亡赔偿标准是多少

一、在职意外死亡赔偿标准是多少

在职意外死亡的赔偿呢，主要有这几项。

丧葬补助金：那就是当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月额度哦。

供养亲属抚恤金：得按职工本人工资的一定比例给那些由因工死亡职工生前供养、没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿呢，每人每月在这个标准基础上再加10%，而且各供养亲属抚恤金之和不能超过职工生前工资。

一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍啦。具体数额得看当地职工平均工资和本人工资等情况，各地执行时可能会有点不一样呢。

二、在职意外死亡赔偿法律认定流程是怎样

在职意外死亡赔偿法律认定流程如下：

首先，申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。若认定为工伤，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、在职意外死亡赔偿法律依据有哪些

在职意外死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》等法律法规。

若符合该条例第十四条、第十五条情形，应当认定或视同工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若不属于工伤情形，可依据民事侵权等法律规定，向侵权方主张赔偿。

在职意外死亡赔偿标准因多种因素而异。首先是丧葬补助金，一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些标准，能让家属明确自身权益。若在计算赔偿金额、分配抚恤金份额等方面遇到难题，或者对整个赔偿流程有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更精准、详细的解答与指导。