雇工工伤赔偿由谁承担

一、雇工工伤赔偿由谁承担

1.雇工工伤赔偿通常由雇主负责。《民法典》等法律明确，雇主需对雇佣人员在工作时受的人身伤进行赔偿。

2.实践中，若有多个雇主，如转包、分包等，各雇主需承担连带赔偿责任。若雇工有过错，可依过错程度减轻雇主赔偿，但雇主不能以此拒赔。

3.雇工要注意留存相关证据，像劳动合同、工资凭证、工伤事故证明等，这样在主张赔偿时能有力证明自身权益。

4.一旦发生雇工工伤赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

二、雇工在工作外受伤赔偿责任谁担

一般情况下，雇工在工作外受伤，雇主通常无需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里强调的是“因劳务”。

若雇工受伤与工作无关，属于自身行为导致，责任由雇工自行承担。但存在特殊情形，如雇主对雇工在工作外的活动存在指示、管理等关联行为且存在过错，雇主可能要担责。例如，雇主强令雇工在非工作时间从事与工作相关准备事宜而受伤，雇主需按过错比例承担赔偿责任。所以，判断赔偿责任归属关键看受伤与工作有无关联及雇主是否存在过错。

三、雇工工伤赔偿责任认定有哪些法律依据

雇工工伤赔偿责任认定的法律依据主要有：

《民法典》：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主与雇工按过错比例担责。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了赔偿范围，包含医疗费、误工费、护理费等。提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院可据此确定具体赔偿数额。

在探讨雇工工伤赔偿由谁承担这个问题时，我们了解到雇主通常要承担相应责任。但实际情况可能更复杂，比如在一些特殊情形下，可能涉及转包关系，此时赔偿责任的认定就会更棘手。又或者雇工自身存在一定过错，赔偿比例可能会有所调整。而且不同地区的具体规定和司法实践也存在差异。若你对雇工工伤赔偿的具体承担方式、赔偿流程以及赔偿金额计算等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你厘清各种复杂情况，维护自身合法权益。