报工伤的赔偿标准是什么

一、报工伤的赔偿标准是什么

1.医疗费：就是实际看病花的钱，像挂号、检查、治疗等费用都算在内。

2.住院伙食补助费：各地政府有规定，大概每天几十元吧。

3.停工留薪期工资：原来的工资待遇不变，单位按月给发。一般不超12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。

4.护理费：生活不能自理的，经鉴定委员会确认后，按当地上年度职工月平均工资的一定比例按月给。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，一级是27个月本人工资，二级是25个月等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。不同地方标准可能不一样，得看当地规定哦。

二、报工伤未达标准能获哪些法律赔偿

报工伤但未达伤残等级标准，仍可获部分法定赔偿。

医疗待遇方面，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、报工伤的赔偿申请流程有哪些

报工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿申请与审核：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。社保经办机构或用人单位会对材料进行审核，核算赔偿金额。

4.赔偿支付：审核通过后，社保基金支付的部分会直接发放到职工账户，用人单位支付的部分由单位支付给职工。

当我们探讨报工伤的赔偿标准是什么时，需要知道它涵盖多个方面。比如，医疗费会根据实际支出进行赔偿，以保障职工能得到及时救治。还有停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变发放，让职工在养伤期间生活有保障。若造成伤残，更有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同赔偿项目。工伤赔偿标准较为复杂，每个环节都关乎职工切身利益。你在工伤赔偿方面是否有疑问呢？如果对赔偿项目的具体计算、申报流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读报工伤赔偿标准等相关事宜，帮你维护自身合法权益。