公司少发工资承担什么责任

一、公司少发工资承担什么责任

公司少发工资需承担多方面责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，公司未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可要求公司补发少发的工资。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付少发的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者因公司少发工资提起仲裁或诉讼，公司可能还需承担仲裁费、诉讼费等费用。

二、公司少发工资员工维权有哪些法律途径

公司少发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出少发工资的问题，要求公司补发。这是最便捷的方式。

2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司少发工资员工维权需注意哪些法律要点

公司少发工资，员工维权需注意以下法律要点：

证据收集：要保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等，以证明劳动关系和工资应发数额。

明确法律规定：依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付差额。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径及时效：可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨公司少发工资承担什么责任时，除了要了解工资差额的补足以及可能的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果因公司少发工资导致劳动者的社保缴纳基数降低，可能会影响到劳动者未来的社保权益。而且，若劳动者因工资少发而离职，还涉及离职补偿金等问题。究竟面对这类情况该如何维权，后续赔偿又该如何计算呢？如果您在公司少发工资方面还有其他疑问，像少发工资的仲裁时效、具体的赔偿标准等，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。