劳动仲裁撤诉了怎么办理赔偿

一、劳动仲裁撤诉了怎么办理赔偿

1.若曾申请劳动仲裁后又撤诉，待撤诉裁定生效，便可再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以主张赔偿。务必清楚赔偿的具体项目及金额依据。

2.提前准备好关键证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，以此来证实劳动权益遭受了侵害。

3.依照劳动仲裁的流程和要求，认真填写仲裁申请书，清晰表明赔偿请求与事实理由。

4.把仲裁申请书及相关证据递交至劳动争议仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用。

5.仲裁委员会受理后会展开审理，双方均可进行举证、质证以及辩论。

6.仲裁委员会依据审理情况作出裁决，若一方不服，需在规定期限内提起诉讼。

二、劳动仲裁撤诉后还能依法申请赔偿吗

劳动仲裁撤诉后通常还能依法申请赔偿。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人撤回仲裁申请后可以再次申请仲裁。

撤诉只是表明申请人暂时放弃本次仲裁程序，不意味着其丧失实体权利。若当事人仍有赔偿诉求，且未超过仲裁时效，可重新申请劳动仲裁主张赔偿。

不过，重新申请仲裁需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关证据，证明自身权益受损及赔偿主张的合理性。

三、劳动仲裁撤诉后还能通过法律获赔偿吗

劳动仲裁撤诉后一般仍可通过法律途径获赔偿。

根据法律规定，当事人申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请，之后若在仲裁时效内，仍能就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。不过，如果是基于和解协议而撤诉，之后一方不履行和解协议，另一方可以依法向法院申请支付令；若和解协议本身有瑕疵，可能影响后续主张赔偿。

同时，需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若撤诉后再次申请仲裁超过仲裁时效，对方以此抗辩，可能无法获得支持。所以，撤诉后要及时评估情况，在有效期限内通过合法途径主张赔偿。

当我们探讨劳动仲裁撤诉了怎么赔偿时，要明白撤诉后若想获得赔偿并非毫无可能。虽然撤诉可能会对赔偿诉求产生一定影响，但如果有充分证据证明用人单位存在过错，即便撤诉后仍可通过协商或另行起诉等方式争取赔偿。比如，若用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，即便撤诉，劳动者仍有权依据相关法律法规要求支付经济补偿、赔偿金等。你是否在劳动仲裁撤诉后对赔偿问题感到迷茫呢？如果对于劳动仲裁撤诉后的赔偿范围、赔偿标准或者如何进一步维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。