劳动仲裁不认可结果怎么处理

一、劳动仲裁不认可结果怎么处理

劳动者若不认可劳动仲裁结果：

终局裁决的，收到裁决书15天内可向法院起诉；非终局裁决的，同样15天内起诉。

用人单位不认可仲裁结果：

终局裁决存在法定情形，收到裁决书30天内向中院申请撤销；非终局裁决15天内起诉。

不管是谁起诉，都得备好证据，证明仲裁有误，按法院要求提交材料，依法维权。

二、劳动仲裁不去会有什么后果吗

申请人没正当理由不来开庭，或没经仲裁庭允许中途退庭，仲裁委按撤回申请处理。之后再申请，得重新提交。

被申请人无故不到庭，或擅自中途退庭，仲裁庭能缺席裁决。结果对其有法律约束力，不履行的话，申请人可向法院申请强制执行。

所以，劳动仲裁开庭通知送达后，双方若无正当理由，都要按时参加，积极应对，避免缺席带来不良后果。

三、劳动仲裁不受理条件是什么

劳动仲裁不受理，常见有这些情况。不属于劳动争议范围的不受理，像劳动者和单位在社会福利等非劳动关系方面的纠纷，不在受理范畴。

超过仲裁时效也不行，时效是一年，从知道权利被侵害开始算，没特殊原因超时效申请，不会受理。

主体不合适也不受理，申请人或被申请人不是合格的劳动争议主体，比如用工主体不明，仲裁委不接。

仲裁请求和理由不明确同样不受理，申请书得写清楚相关内容，表述含糊就可能不被受理。

不属于该仲裁委管辖的案件，仲裁委也不会受理，劳动仲裁有地域管辖等规定。

当面临劳动仲裁不认可结果时，处理方式不止一种。首先，你可以尝试与对方进行沟通协商，进一步明晰争议焦点，看能否达成新的共识。若协商不成，还能在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据来支撑自己的主张。比如，收集更多能证明你工作情况、权益受损程度等方面的资料。另外，了解诉讼流程及可能涉及的法律条文也很关键。你是否对劳动仲裁结果不满意，却不知如何妥善处理呢？要是对后续处理途径、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。