申请劳动仲裁后还可以打官司吗

一、申请劳动仲裁后还可以打官司吗

1.申请劳动仲裁后，若对裁决不服，当事人能在规定时间内到有管辖权的法院起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置步骤，没仲裁通常不能直接起诉法院。

2.仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决有误，法院在审诉讼案时会审查并判决。

3.总之，申请劳动仲裁后，有通过打官司（诉讼）维护自身权益的办法，能保障劳动者的合法权益。

二、申请劳动仲裁期间的误工工资怎么计算

1.申请劳动仲裁时，误工工资按正常工作工资标准算。通常以劳动合同约定工资为准，没约定就按前十二个月平均工资。

2.若有实际收入就按实际收入算，没实际收入可参照当地最低工资标准。

3.要注意，从劳动争议发生日到仲裁裁决生效日计算误工工资，期间天数连续，不扣节假日等。

三、申请劳动仲裁后怎样撤销裁决书

1.劳动者或用人单位有权向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出撤销裁决申请。

需在收到裁决书后的十五日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

2.提出申请时，要提交撤销裁决申请书等相关材料。

法院会对申请进行仔细审查。

3.若发现裁决存在法律规定的情形，如适用法律、法规确有错误等，法院会裁定撤销裁决。

若经审查不符合撤销条件，法院则会裁定驳回申请。

4.需特别注意，撤销裁决的申请必须符合法定条件和程序，否则可能无法获得支持。

当探讨申请劳动仲裁后还可以打官司吗这个问题时，我们要明白，劳动仲裁与打官司有着紧密联系。一般来说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但在某些情况下，比如对仲裁结果部分不服等，是可以向法院提起诉讼的。比如仲裁裁决作出后，当事人对部分裁决内容有异议，就可以依法向有管辖权的法院起诉。而且不同地区对于二者衔接的具体规定可能存在差异。你是否在劳动仲裁后对于能否打官司存在疑问呢？如果对劳动仲裁后打官司的条件、流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。