没有签订劳动合同工伤赔偿程序是怎样

一、没有签订劳动合同工伤赔偿程序是怎样

首先需确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式认定。确定劳动关系后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿程序方面，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及工伤相关的证据，以保障自身权益。

二、没有签订劳动合同不给发工资该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同从用工第二个月起支付双倍工资。单位不发工资属违法行为，劳动者应积极维权保障自身权益。

三、没有签订劳动合同如何报工伤

即使未签劳动合同，也能申报工伤。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，工伤待遇由单位支付；若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和单位共同承担。职工及其近亲属应积极准备材料，按法定程序申报，维护自身合法权益。需注意，申报工伤有时间限制，一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内要提出申请。

当我们探讨没有签订劳动合同赔偿程序是怎样的时候，要知道这并非易事。除了基本的工伤认定，还需准备如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。在确定劳动关系后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。而整个赔偿程序中，与用人单位协商赔偿事宜往往是第一步，若协商不成，则需通过劳动仲裁等法律途径解决。这期间每一步都可能面临挑战。若你对没有签订劳动合同的赔偿程序还有疑问，比如如何收集证据、仲裁流程具体是怎样的等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。