什么情况会责令用人单位工伤赔偿

一、什么情况会责令用人单位工伤赔偿

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

用人单位拒不支付工伤赔偿的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，公司应承担工伤赔偿责任。若公司拒绝支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

二、什么情况会有两份取保候审

一般情况下不会有两份取保候审。取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

如果出现所谓“两份取保候审”的情况，可能是在不同的诉讼阶段或不同的案件中分别适用了取保候审，但这通常是基于具体的司法程序和案件情况，并非常规现象。具体情况需结合实际案件进行分析和判断。我不知道。

三、什么情况会连带承担合同责任

通常以下情况可能会连带承担合同责任：一是当事人约定了连带承担责任，双方明确在合同中规定了各当事人对债务承担连带清偿义务；二是法律规定的连带情形，如共同侵权行为导致的合同责任，共同侵权人需对损害后果承担连带赔偿责任；三是数人分别实施的行为相互结合发生同一损害后果，且各行为均足以造成全部损害，这些行为人应承担连带赔偿责任。例如，多个供应商共同为某一项目提供货物，合同约定对项目的质量问题承担连带赔偿责任，若出现质量问题，各供应商均需对全部损失负责。

当我们探讨什么情况会责令工伤赔偿时，其实除了常见的工伤认定情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，却发生了工伤事故，此时职工的工伤赔偿责任就会责令由用人单位承担。并且，如果用人单位对工伤认定结果有异议却不依法申请行政复议或者提起行政诉讼，在规定期限届满后，也可能会被责令承担工伤赔偿责任。你是否对工伤赔偿相关问题存在疑惑呢？如果对于工伤认定程序、赔偿标准或者责令赔偿情形等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，让您明晰自身权益与应遵循的法律流程。