未做工伤认定怎么赔偿

一、未做工伤认定怎么赔偿

未做工伤认定通常难以走工伤程序获赔，但仍有其他维权途径。若有侵权人，可按人身损害赔偿主张自己的权利，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。若因用人单位原因未认定工伤，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼要求单位担责；涉及第三人侵权的，可直接向第三人索赔。

为有效维权，建议如下：

1.及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害事实、损失情况及责任归属。

2.与用人单位协商时，注意保留相关聊天记录、邮件等。

3.若需走法律程序，可咨询专业律师，了解具体流程和注意事项。

二、无合同工伤算故意伤害罪吗

无合同工伤不算故意伤害罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。而无合同工伤通常是在工作过程中因意外等导致的伤害，不存在主观故意。

在工伤情形下，用人单位应承担相应责任，即便未签订劳动合同，劳动关系依然可能成立。劳动者可通过工伤认定程序，享受工伤保险待遇。但如果是用人单位管理人员等故意对劳动者造成伤害，且符合故意伤害罪构成要件的，如主观上有伤害故意、实施了伤害行为并造成相应后果等，则构成故意伤害罪。不过这与正常工伤有本质区别，工伤侧重于工作过程中的意外或职业伤害，故意伤害罪强调的是主观故意的非法伤害行为。

三、无合同工伤赔偿是如何计算的

没有签订劳动合同不影响工伤赔偿计算。即便无合同，劳动者也可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定与劳动能力鉴定，再依法获得相应赔偿。

1.赔偿项目及计算方式有多种。医疗费用以医院票据为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残补助金根据伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等；伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%等；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省级政府规定。

2.若发生工亡情况，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，按法律程序维护自身权益。

当探讨未做工伤认定怎么赔偿时，其实这是一个较为复杂的问题。若未做工伤认定，仍有可能通过民事侵权责任来主张赔偿，但需满足一定条件和遵循相应程序。比如要证明是在工作中因工作原因受到伤害等。并且赔偿范围可能与工伤赔偿有所不同，像可能无法获得工伤特有的一些待遇。另外，赔偿的举证责任等方面也有差异。你是否正面临未做工伤认定而不知如何获取赔偿的困扰呢？若对未做工伤认定后的赔偿标准、赔偿途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。