工伤赔偿企业负担哪些项目

一、工伤赔偿企业负担哪些项目

1.工伤治疗的医疗与康复费用，即符合相关目录和标准的实际发生费用。

2.职工住院治疗工伤时，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放的住院伙食补助费。

3.经同意到统筹地区以外就医，单位按本单位职工因公出差标准报销的交通食宿费。

4.因工受伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利待遇的停工留薪期工资。

5.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由企业承担。

6.企业需支付给终止或解除劳动关系的工伤职工的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿企业承担部分有哪些

工伤赔偿中企业承担的部分主要有：停工留薪期工资福利，即员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

此外，企业还需承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用。若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位负担。企业应按照法律规定，及时、足额支付这些费用，保障工伤职工的合法权益，否则将面临法律责任。

三、工伤赔偿企业怎么赔偿

工伤赔偿需视具体情况而定。首先要认定工伤，这是赔偿的前提。认定后，企业需承担相应费用。

一般而言，停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资。若造成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，企业还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。企业还需支付工伤职工就医所需的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。总之，企业应依法依规对工伤职工给予全面赔偿。

在了解工伤赔偿企业负担哪些项目时，我们知道企业要承担诸如停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。但工伤赔偿相关事宜远不止这些。比如，若企业未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分也需企业承担。还有，在工伤认定和赔偿过程中，企业有义务配合提供相关材料等。要是企业不履行这些责任，员工的权益可能就无法得到充分保障。若你对工伤赔偿企业负担项目之外的其他问题，像工伤认定流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。