劳动仲裁判决书送达方式有哪些

一、劳动仲裁判决书送达方式有哪些

劳动仲裁判决书送达方式主要如下：

直接送达：仲裁员直接把判决书交到受送达人手中，让其本人签收。

留置送达：要是受送达人不愿接收判决书，就把判决书留在其住所，同时让有关基层组织或所在单位的代表见证，这就意味着已送达。

委托送达：委托其他仲裁委员会或相关单位帮忙把判决书送达给受送达人。

邮寄送达：通过邮政部门，以挂号信或特快专递的形式把判决书寄给受送达人。

公告送达：当受送达人找不到或者用其他办法都无法送达时，通过报纸、网络等媒体发布公告来送达判决书，公告期满就视为送达了。

二、劳动仲裁判决后多久申请强制执行

1.劳动仲裁判决后，若双方在规定期限届满后未履行义务，一方可在两年内申请强制执行。

2.申请时需向有管辖权的人民法院提交申请书及仲裁裁决书等材料。法院收到申请后会审查，符合条件则立案执行。

3.执行期间，法院会采取多种措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产，强制其履行义务等。

4.要注意，具体申请期限和执行流程会因地区和案件情况而不同。

三、劳动仲裁判决后怎么要钱

1.催促给钱：给对方发个通知书，让他们在指定时间内把钱给交了。

2.申请强制：要是对方过了期限还不还钱，就去有管辖权的法院申请强制。得把仲裁裁决书、自己的身份证明等东西准备好。法院会去查被申请人的财产，然后把该处理的都处理了，让他们把钱给付了。

3.保全财产：在申请强制之前，要是情况合适，可以申请财产保全，把被申请人的银行账户给冻上，或者把他们的财产给查封了，这样能保证钱能执行到位。

4.提供线索：帮着法院去找被申请人的财产线索，像房子、车子之类的，这样能让执行的效率更高。

总之，得赶紧行动起来，用合法的办法让劳动仲裁判决的钱能顺利执行。

当我们探讨劳动仲裁判决书送达方式有哪些时，除了常见的直接送达、留置送达外，还有邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达能确保文件及时准确到达当事人手中；公告送达则适用于当事人下落不明等特殊情况。这些送达方式各有其适用场景和重要性。如果您在劳动仲裁过程中对判决书送达方式存在疑问，比如哪种方式更适合您的情况，或者担心送达过程出现问题影响权益，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体状况，为您详细解读劳动仲裁判决书送达方式相关的各类问题，为您提供精准有效的帮助。