劳动仲裁告两家单位怎么赔偿

一、劳动仲裁告两家单位怎么赔偿

1.明确责任：要清楚两家单位各自需承担的责任，像有无未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等状况。

2.赔偿项目：通常涵盖经济补偿金、赔偿金、工资差额等。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；赔偿金是经济补偿金的两倍。工资差额就是没足额支付的那部分工资。

3.证据收集：收集与两家单位有关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此来支撑自己的诉求。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，写明双方单位信息、诉求以及事实理由等。

5.仲裁审理：仲裁委员会会进行审理，双方进行举证质证，最后作出裁决。需留意，不同情形的赔偿标准和程序或许会有不同，具体可依实际情况进一步咨询专业律师。

二、劳动仲裁告公司在当地告可以吗

1.劳动仲裁通常需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司就在当地，当地仲裁委有权管辖，可在本地起诉。

2.倘若劳动合同履行地在别处，且该地仲裁委在案件处理及证据收集等方面更具优势，那也可向该地仲裁委申请。

3.总之，要依据具体情形挑选适宜的劳动仲裁机构去起诉，这样能保障仲裁程序顺利开展以及自身合法权益不受损害。

三、劳动仲裁告错了公司怎么办

1.若劳动仲裁误告了公司，需立刻向劳动仲裁委员会提出撤回仲裁申请的要求。此申请需以书面形式递交，且要阐明撤回的缘由。

2.劳动仲裁委员会收到撤回申请后，会展开审查工作。若符合相关规定，便会准许撤回。撤回仲裁申请后，你能重新整理证据和材料，明确正确的被申请人后再次启动劳动仲裁程序。

3.值得注意的是，撤回仲裁申请或许会对仲裁时效等相关权益产生影响，所以务必谨慎思量。并且在后续的仲裁进程中，要保证提供的证据和陈述真实可靠，以此来维护自身的合法权益。

在面临劳动仲裁告两家单位如何赔偿的问题时，情况往往较为复杂。通常会根据两家单位在劳动纠纷中各自的责任比例来确定赔偿份额。比如，若一家单位主要负责工作安排失误，另一家存在工资发放违规，就会依此划分责任。而且，赔偿范围可能涵盖工资差额、经济补偿、赔偿金等多个方面。若你对两家单位具体该承担怎样的赔偿责任，以及赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。