员工劳动仲裁后可以撤销吗

一、员工劳动仲裁后可以撤销吗

1.劳动仲裁裁决作出后，具备法定情形时员工可申请撤销。如证据系伪造，或对方隐瞒影响公正裁决的证据等。

2.当事人需在收到裁决书之日起六个月内提出撤销申请。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合撤销情形则裁定撤销，不符合则裁定驳回。

3.撤销仲裁裁决后，员工可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。员工虽有撤销裁决的权利，但需符合法定条件并按时申请。

二、员工劳动仲裁后企业没钱给怎么办

1.要是企业真没履行能力，在执行那阶段，得瞅瞅企业还有没啥能执行的财产，像房子、车子之类的。

2.赶紧申请把企业弄进失信被执行人名单里，限制法定代表人他们去高消费，让企业有点怕怕的。

3.得留意企业之后的经营状况和财务情况呢，要是发现有能执行的财产，得赶紧申请恢复执行哈。

4.劳动者还能跟企业商量着制定个分期履行的计划，得到法院认可后就按计划来执行。

5.要是企业是因为经营困难等正当理由没钱支付，那就可以在法院的协调下，和劳动者达成和解协议，用比较灵活的方式把纠纷解决喽。

三、员工劳动仲裁了公司可以起诉吗

1.员工劳动仲裁后公司可起诉，因劳动仲裁乃劳动争议前置程序。员工申请仲裁后，公司若对裁决不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。

2.起诉时，公司需备好相关证据材料，像劳动合同、工资单、考勤记录等，以此支撑自身主张。且要依法律规定程序起诉，如提交起诉状、缴纳诉讼费等。

3.需留意，公司起诉有期限和条件规定，若超过法定期限或不符合条件，法院可能不予受理。总之，员工仲裁后公司可诉，需依程序并备齐材料。

在了解员工劳动仲裁后是否可以撤销这个问题后，我们知道了仲裁裁决作出前，申请人可以撤回仲裁申请。但劳动仲裁后撤销申请，并非毫无限制。比如，若仲裁裁决已生效，就无法再撤销。并且，撤回申请后，如果没有新情况、新理由，在规定期限内又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。另外，在劳动仲裁过程中，双方自行和解达成协议的，也可撤回仲裁申请。你是否对劳动仲裁后的一系列情况存在疑问呢？要是对于劳动仲裁后撤销申请的具体流程、条件限制或者其他相关问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。