不签劳动合同得到什么赔偿

一、不签劳动合同得到什么赔偿

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。

2.对于劳动者，应积极维护自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径主张。

3.建议劳动者平时注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在需要时能有力支持自己的诉求。用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、不签劳动合同也不发工资怎么办

1.用人单位不签劳动合同且不发工资严重侵害劳动者权益，劳动者有多种合法途径维权。通过收集证据、协商、投诉和仲裁起诉等方式，可有效维护自身权益。

2.解决措施和建议：

劳动者应尽快收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

先尝试与单位友好协商，明确要求签订合同并支付工资。

若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

三、不签劳动合同被辞退如何办

1.不签劳动合同被辞退，劳动者完全可依法维护自身权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等是关键基础。未签合同超一个月不满一年，可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。辞退情况不同，权益也有别，违法辞退能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退但应支付补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.为有效维权，建议劳动者按以下步骤操作：

及时收集并妥善保管能证明劳动关系的各类证据。

先尝试与单位友好协商赔偿事宜。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。

也可申请劳动仲裁来解决纠纷。

当探讨不签劳动合同能得到什么赔偿时，要知道赔偿涵盖多个方面。首先是双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。还有经济补偿，如果用人单位无故解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。另外，未缴纳社保导致的损失赔偿等也可能存在。你是否因未签劳动合同而有相关权益诉求呢？要是对赔偿标准、计算方式或申请流程等仍有疑问，别错过解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答不签劳动合同能获得的赔偿问题。