劳动仲裁和劳动监察能一起申请吗

一、劳动仲裁和劳动监察能一起申请吗

1.劳动监察与劳动仲裁的职能不同。劳动监察由劳动行政部门负责，监督用人单位遵守劳动法规，纠正违法。劳动仲裁则是处理劳动争议的法定方式，当争议发生时，劳动者可向其申请仲裁。

2.一般流程为先找劳动监察投诉，让其调查处理。若其无法解决或劳动者不满意处理结果，再申请劳动仲裁。不过，在特定情形如紧急事项或法律特殊规定时，可同时启动相关程序，但要遵循法律规定和程序要求。

3.总体而言，通常应按先劳动监察后劳动仲裁的顺序进行，具体需依法律规定和实际情况来定，不能随意同时申请两者。

二、劳动仲裁和工伤哪个赔偿多一点

1.劳动仲裁主要处理劳动争议，像工资、加班以及解除劳动关系等事宜。工伤则是因工作遭遇事故伤害或患职业病。

2.通常情况下，工伤赔偿比单纯劳动仲裁赔偿要多些。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种费用，且依伤残等级等情况有明确标准。

3.劳动仲裁赔偿范围相对较窄，主要针对劳动权益受损方面。

4.不过具体赔偿数额得依据个案情况，如受伤程度、工资水平、劳动合同约定等。若既遇工伤又有其他劳动纠纷，可通过劳动仲裁或其他法律途径一并解决。

5.总之，不能一概而论地比较劳动仲裁和工伤谁赔偿多，需结合具体情况分析和计算。

三、劳动仲裁和一审胜诉后怎么做

1.劳动仲裁及一审胜诉后，若对方未按规定期限上诉，判决便生效啦，此时可向法院申请强制执行。

2.倘若对方上诉，在二审阶段仍得积极筹备相关证据和资料，全力配合法院的审理工作呢。

3.二审判决属于终审判决，要是胜诉了，同样能申请强制执行。

4.执行过程中，法院会采取多种措施，像查询被执行人的财产、对其存款进行冻结和划拨等，以此保障胜诉方的权益得以实现。

5.要留意执行期限哦，通常是两年，申请执行时效的中止、中断，遵循法律关于诉讼时效中止、中断的规定。

6.要是在执行过程中碰到困难或问题，可及时与执行法院沟通，寻求帮助与解决方案。

在探讨劳动仲裁和劳动监察能否一起申请时，我们了解到这两者有着不同的性质和程序。劳动仲裁侧重于解决劳动争议，通过仲裁机构作出裁决；劳动监察则着重监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一般情况下，不建议同时申请。因为劳动监察在受理案件后，可能会影响劳动仲裁的审理进度。若你对劳动仲裁和劳动监察一起申请的具体情形、先后顺序及后续流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况，为你详细剖析，提供精准有效的建议，帮你妥善处理相关劳动问题。