劳动仲裁是一裁两审吗

一、劳动仲裁是一裁两审吗

1.劳动仲裁通常并非“一裁两审”，而是劳动争议仲裁实行一裁终局。仲裁裁决书送达后便具法律效力。

2.部分劳动争议案件适用特殊规定，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出之日起生效。

3.当事人对终局裁决不服，可于收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可于收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

4.其他劳动争议案件实行两审终审制，当事人对仲裁裁决不服，可于收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，一审判决后不服可向上一级法院上诉。

二、劳动仲裁是否需要双方协议

1.劳动仲裁一般无需双方协议，它是解决劳动争议的法定途径。

劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需提前签协议。只要觉得权益受侵害，就能开启程序。

2.劳动仲裁委员会依据法律法规和事实，公正裁决劳动争议，维护双方合法权益。

不过，某些情况下双方可能协商达成和解协议，劳动仲裁委员会再据此作出裁决，但这不是必要前提。

三、劳动仲裁是法人赔偿吗

1.劳动仲裁主要是劳动者与用人单位间因劳动权益纠纷引发的仲裁程序。有时法人得承担赔偿责任哦。

2.要是法人行为致劳动者权益受损，像违反劳动合同、未依法交社保等，劳动者能通过劳动仲裁向法人索赔。

3.但要是法人工作人员在履行职务时给劳动者造成损害，通常法人先对外承担赔偿责任，之后再依内部规定向工作人员追偿。

4.总之，劳动仲裁是否涉及法人赔偿，得看具体纠纷原因和责任归属，得依据相关法规和实际证据来判定。

劳动仲裁与一裁两审的关系较为复杂。劳动仲裁实行一裁终局制，但并非所有劳动争议都是如此。对于一些特定情形下的劳动争议，比如小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件等，裁决书自作出之日起发生法律效力。然而，在很多情况下，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，进入两审终审程序。了解劳动仲裁是不是一裁两审，有助于劳动者和用人单位正确把握维权途径。如果您对劳动仲裁的具体程序、一裁两审的适用范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。