不给加班费可以要求经济赔偿吗

一、不给加班费可以要求经济赔偿吗

1.用人单位不给加班费，劳动者有权要求经济赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者维护自身权益可采取多种方式，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。但要注意，要求经济赔偿需有加班事实且用人单位未支付加班费等条件。

3.在主张权利过程中，劳动者务必保留好相关证据，比如加班记录、工资条等，这些证据能有力地支持劳动者的诉求。

二、不给加班费申请离职可以索要赔偿吗

1.要是用人单位有没给足加班费之类的违法情况，劳动者凭此理由申请离职，一般能争取到经济补偿。

2.按照法律来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给一个月工资的补偿。满六年到不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者得留意保存像考勤记录、加班通知这类的加班证据，好证明用人单位有加班却没给加班费的事实。

4.要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

三、不给加班费可以走被迫离职吗

1.要是用人单位没按法律规定给劳动者支付加班费，劳动者就能按照《劳动合同法》第三十八条的要求，把用人单位“没及时足额给劳动报酬”当作理由，主动解除劳动合同。

2.劳动者得把用人单位没支付加班费的相关证据留存好，像考勤记录啦、工资条之类的。

3.一旦被迫离职了，劳动者可以向用人单位要经济补偿金，计算标准是每满一年就给一个月工资的钱，满了六年以上不到一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。总之，遇到不给加班费的情况，劳动者有权通过被迫离职来维护自己的合法权益，不过要记得保留证据并按照法定程序去主张权益。

当我们探讨不给加班费是否可以要求经济赔偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位若未依法支付加班费，劳动者有权要求经济赔偿。这不仅是对劳动者权益的保护，也是维护法律公正的体现。除了加班费，劳动者在工作中还可能涉及其他权益问题，比如工作环境是否安全、职业发展机会是否平等。如果您在这些方面也有疑问，或者对不给加班费要求经济赔偿的具体流程不太清楚，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。