公司不承认包工头承诺的工资怎么办

一、公司不承认包工头承诺的工资怎么办

若公司不承认包工头承诺的工资，你可采取以下措施。首先，收集相关证据，如与包工头的聊天记录、通话录音、工作凭证等，以证明存在工资约定及工作事实。其次，依据《劳动合同法》，若包工头属于公司的工作人员，可要求公司承担支付工资的责任；若其为独立承揽人，可将公司与包工头一并列为被告。然后，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，在仲裁过程中充分举证，要求公司支付约定工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。

二、公司不承认劳动关系说是雇佣关系咋办

若公司坚称是雇佣关系而非劳动关系，你可从以下方面着手。首先，收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些能证明你为该公司提供了劳动且接受其管理。其次，依据相关法律规定，劳动关系强调用人单位对劳动者的管理支配，而雇佣关系多为平等主体间的劳务提供。若你在工作中受公司规章制度约束、从事的工作是公司业务组成部分等，更倾向于劳动关系。你可向劳动监察部门投诉，要求其确认劳动关系。若投诉无果，还可提起劳动仲裁，由仲裁机构依据证据和法律进行判定。

三、公司不承认加班劳动者该如何维权

若公司不承认加班，劳动者可通过以下方式维权。首先，保留好加班相关证据，如考勤记录、加班申请、聊天记录（提及加班事宜）等。其次，与公司沟通，明确要求公司承认加班事实并支付加班工资，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，劳动监察部门会进行调查核实。还可申请劳动仲裁，提交详细的加班证据及诉求，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以保障自身合法权益。

当遇到公司不承认包工头承诺的工资这种情况时，除了知晓基本的应对方法，还有一些要点需注意。比如要收集更多能证明工资约定的证据，像工作群聊记录、工友证言等。若协商无果，通过劳动仲裁解决时，要清楚仲裁的流程和所需材料。另外，了解公司不承认的常见理由及反驳方式也很关键。你是否正为公司不承认包工头承诺的工资而烦恼呢？如果对于如何进一步维权、收集证据的具体技巧或者仲裁中的注意事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。