经济补偿金按病假前平均工资计算吗

一、经济补偿金按病假前平均工资计算吗

1.经济补偿金的工资计算基数，看劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.要是这十二个月里有病假，病假工资即便低，计算平均工资时也得算进去，用实际工资总收入除以十二得出平均工资。

3.若劳动者月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按三倍数额，支付年限最多十二年，以实际平均工资确定计算基数。

二、经济补偿金能通过协商支付吗

1.经济补偿金可以协商支付，用人单位与劳动者就经济补偿进行协商达成的协议，只要是在平等自愿、协商一致基础上，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2.不过若协议约定的经济补偿低于法定标准，劳动者可因显失公平请求法院撤销协议。

3.为避免后续纠纷，双方协商经济补偿金时，应遵循合法、公平、平等自愿等原则。

解决措施和建议：

一是双方在协商前充分了解法律规定的经济补偿标准。

二是协商过程中确保意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形。

三是签订书面协议，明确各项条款。

三、经济补偿金的时效性是多久

1.经济补偿金争议作为劳动争议适用一年仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。不过存在时效中断和中止的情形。

2.时效中断是指在仲裁时效内，当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算；时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。

3.劳动关系存续期间因拖欠经济补偿金发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现问题尽快主张自己的权利。遇到争议可先尝试与对方协商，若无法解决及时向有关部门请求救济。同时要保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。

在探讨经济补偿金按病假前平均工资计算吗这个问题时，我们明确了其计算方式等相关要点。而与之紧密相关的拓展问题是，经济补偿金的计算基数上限是多少？不同地区对于经济补偿金的计算基数上限规定可能存在差异，有的地区会有当地上年度职工月平均工资三倍的限制。另外，在何种情况下经济补偿金会分段计算呢？当劳动者在用人单位工作跨越多个不同的劳动合同期限等特定情形时，可能就需要分段计算经济补偿金。若你对这些与经济补偿金相关的拓展问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。