单位拖欠工资仲裁后仍不给工资怎么办

一、单位拖欠工资仲裁后仍不给工资怎么办

若单位在劳动仲裁后仍不支付工资，可采取以下措施：

首先，向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，单位有履行义务，若其拒不支付，您可持仲裁裁决书等材料向法院提交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨单位账户资金等措施，强制其支付工资。

其次，可要求支付迟延履行期间的双倍利息。单位在规定时间内未履行支付义务，需额外支付双倍利息，以督促其尽快履行。

再者，若单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究单位及相关责任人刑事责任，通过刑事手段保障自身权益。

二、单位拖欠工资被迫离职有什么补偿

单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位拖欠工资后你被迫离职，单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。需注意，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便维护自身权益。

三、单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金

根据相关法律规定，单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式主张经济补偿金：首先，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁时，需明确劳动关系存续期间，单位拖欠工资的具体事实及金额。经仲裁裁决后，若单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。一般而言，因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可依据劳动合同法规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨单位拖欠工资仲裁后仍不给工资怎么办时，其实还有很多后续要点需要关注。比如，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使单位履行支付义务。另外，要注意收集单位财产线索，以便执行程序顺利进行。而且，如果单位存在故意拖欠工资情节严重的情况，相关负责人可能会面临刑事处罚。你是否也正为单位仲裁后仍不支付工资而苦恼呢？要是对强制执行流程、财产线索收集方法或者其他相关问题还有疑问，那就别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。