劳动者辞职也能获得经济补偿吗

一、劳动者辞职也能获得经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：一是用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可获经济补偿；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也有经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者辞职时应依法依规进行，以维护自身权益。

二、劳动者辞职用人单位不批准该如何处理

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职，无需用人单位批准。

若用人单位不批准，劳动者可通过快递等方式向单位送达书面辞职通知，并保留好相关凭证。期满后，劳动关系即解除。若单位以此为由拖欠工资、不办离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、辞职通知等证据，以维护自身合法权益。

三、劳动者辞职是不是必须单位批准

1.劳动者辞职不一定要用人单位批准，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是法定解除权。但未按法定程序辞职致使用人单位受损，劳动者要担责。而用人单位存在违法情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。

2.解决措施和建议：

劳动者应严格按法定程序辞职，提前书面通知用人单位，避免因程序不当承担赔偿责任。

当遇到用人单位违法情形，劳动者要保留好相关证据，依法维护自身权益。

用人单位应依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，避免因自身违法导致劳动者随时解除合同。

当我们探讨劳动者辞职也能获得经济补偿吗这个问题时，其实存在多种情况。一般来说，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者辞职是可以获得经济补偿的。此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，劳动者也能得到经济补偿。在一些特定情形下，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，也可能涉及经济补偿。你是否对辞职时能否获得经济补偿还有疑问呢？若对辞职经济补偿的具体情形、计算方式等问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。