员工不愿意续签劳动合同公司要赔偿吗

一、员工不愿意续签劳动合同公司要赔偿吗

若员工因个人原因不愿意续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。也就是说，如果公司以不低于原合同条件续签，员工拒绝，公司无需赔偿。

不过，实践中需注意公司是否确实维持或提高了约定条件。比如薪资待遇、工作岗位、工作地点等方面是否有实质性变化。若公司降低续签条件，员工不续签，公司则需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工不愿意续签合同但正常上班如何处理

1.员工不愿续签还正常上班时，要知道劳动合同到期，若不是单位维持或提高条件员工却不续签，单位终止固定期限合同得给经济补偿。

2.针对此员工，书面通知其续签，讲清关键条件。若其书面回复仍不续签，期满一个月内书面通知办离职，结算工资及补偿（若有）。

3.要是没及时处理，超一个月未续签仍用工，可能要付双倍工资。得赶紧按流程处理，保护单位权益。

三、员工不愿意签合同然后告我们会怎样处理

员工不愿签合同却告公司，公司应积极应对以维护自身权益。若能证明未签合同是员工的责任，公司可避免承担不必要的赔偿。

应对措施和建议如下：

1.收集证据。保留员工拒绝签订合同的证据，如聊天记录、书面通知回执等，证明公司无过错。

2.依法处理。自用工之日起一个月内，员工不签合同，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

3.减少损失。超过一个月，虽有支付双倍工资风险，但有证据证明是员工原因不签，可减少损失。

4.积极应诉。仲裁或诉讼时，公司应按时参加，说明情况并出示证据。

5.协商和解。与员工积极协商，争取达成和解协议，妥善解决纠纷。

在探讨员工不愿意续签劳动合同公司是否要赔偿这一问题时，我们了解到多种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需赔偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或公司不续签的，公司需向员工支付经济补偿。除了赔偿情况，还涉及经济补偿的计算方式等拓展内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你对员工不续签合同公司赔偿的具体计算、赔偿范围等还有疑问吗？若有，别错过了解真相的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。