申请劳动仲裁意味着离职吗

一、申请劳动仲裁意味着离职吗

申请劳动仲裁并非意味着劳动者就脱离了工作岗位。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，劳动者可能因薪资待遇、社保缴纳等问题申请仲裁，这并不意味着他已不再为该单位工作。

在申请仲裁期间，若双方还在沟通协商或劳动关系未终止，劳动者仍需按照原合同履行职责。

只有当仲裁结果或法院判决确定劳动关系解除，或者双方达成一致解除劳动关系时，劳动者才真正结束工作。

所以，申请劳动仲裁与离职之间没有必然联系，它们在不同法律情形和时间点可能分别出现或同时存在。

二、申请劳动仲裁后可以拿到什么赔偿

1.经济补偿：要是用人单位违规解除劳动合同啦，劳动者就能拿到经济补偿哦。就按在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资呢。

2.赔偿金：要是用人单位违反规定把劳动合同给解除或者终止啦，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哟。

3.工资报酬：要是用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，就得把工资还有对应的经济补偿都足额给人家。

4.加班工资：要是用人单位安排加班却没给加班费，那得把加班工资和经济补偿都给补上呢。具体能拿到多少赔偿，得看实际情况，像工作年限、工资标准之类的。

三、申请劳动仲裁被驳回有没有书面驳回

1.申请劳动仲裁被驳回后，通常会有书面文件呈现驳回结果。劳动仲裁委会给申请人出具仲裁裁决书，清晰表明驳回申请的缘由与依据。此裁决书会详尽阐述案件的事实认定、法律适用以及仲裁庭的决定等方面内容。

2.这类书面驳回具备法律效力，申请人能依据裁决书内容知晓驳回的具体情形，进而思考是否有后续的救济办法，比如向法院提起诉讼等。倘若未收到书面驳回，申请人可向仲裁委询问裁决书的发放状况，以此保障自身权益能得到妥善处置。

申请劳动仲裁并不等同于离职。申请劳动仲裁只是劳动者维护自身合法权益的一种途径，它与是否离职没有必然联系。在劳动仲裁过程中，劳动者可以继续在原单位工作，也可以选择离职。但无论是否离职，都不影响劳动仲裁的进行。如果劳动者在劳动仲裁期间离职，可能会对仲裁结果产生一定影响，比如在计算经济补偿等方面。而且，离职后再申请劳动仲裁，可能会面临一些证据收集等方面的挑战。若你对申请劳动仲裁以及后续可能涉及的诸多情况还有疑问，比如仲裁流程、证据准备等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。