劳动合同签了以后没有给员工怎么办

一、劳动合同签了以后没有给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若未交付，用人单位需承担相应法律责任。

员工可首先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。

此外，员工也可通过劳动仲裁主张权益。在仲裁过程中，员工需证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同文本的事实。仲裁机构经审理后，会依法要求用人单位交付劳动合同文本，并可能根据具体情况给予员工相应赔偿。总之，用人单位未交付劳动合同文本侵犯了员工权益，员工可通过多种途径维护自身合法权益。

二、劳动合同签了没给员工怎么办

若劳动合同签了却没给员工，用人单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。

员工可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其提供劳动合同文本。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位交付劳动合同，以保障自身权益，明确双方权利义务关系。

三、劳动合同签几次就是无固定期限合同

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里的关键在于“连续”“二次”。比如第一次签一年固定期限合同，期满后续签一年，再期满续订时，若符合条件，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位就应当订立。需注意，第三次签合同时，若前两次并非连续签订，或者存在劳动者不符合相关条件的情况，就不一定会直接转为无固定期限合同。

当我们探讨劳动合同签了以后没有给员工怎么办时，除了知晓用人单位应尽快交付合同这一基本要求外，还有不少相关要点需留意。比如，员工有权向劳动监察部门投诉，以督促用人单位履行交付义务。若因未及时拿到合同给员工造成损失，员工还有权要求赔偿。而且，没有拿到合同可能影响员工对自身权益的准确判断，比如不清楚工作内容、薪资待遇的具体界定等。你是否也遇到了劳动合同签了却未拿到手的情况呢？要是对由此衍生的如权益保障、赔偿诉求等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。