劳动合同到期员工不续签仍在职会怎样

一、劳动合同到期员工不续签仍在职会怎样

劳动合同到期员工不续签，处理方式因情况而异。若单位维持或提高原合同约定条件，员工不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件致员工不续签，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当合同到期员工继续在职，单位未及时续签书面合同，自到期第二个月起需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若双方继续保持劳动关系超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：

1.单位应在合同到期前，明确维持或提高条件与员工续签，避免因降低条件导致需支付经济补偿。

2.若员工不续签，单位应及时办理劳动合同终止手续。

3.合同到期员工继续在职，单位要及时续签书面合同，避免支付二倍工资风险。

二、劳动合同到期未续签是否支付双倍工资

1.劳动合同到期未续签，用人单位通常可能需支付双倍工资。法律规定期满后劳动者仍在原单位工作，原单位未异议，视为按原条件继续履行合同，但需在1个月内续签书面合同。自期满超1个月不满1年未续签，要向劳动者每月付二倍工资；满1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.但如果未续签是劳动者原因，且用人单位能证明尽到续签提示义务，则无需支付双倍工资。

3.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前做好续签规划，提前明确通知劳动者续签事宜并保留相关证据。若劳动者拒绝续签，可按规定终止劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

三、劳动合同到期公司降低工资该怎么办

1.劳动合同到期，公司降低工资续签，劳动者有拒绝的权利。根据法律，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，因合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

2.若劳动者不同意降低工资续签，劳动合同终止，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决措施与建议：劳动者可先与公司协商补偿事宜；若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同到期员工不续签仍在职会怎样时，要知道这种情况会带来一系列影响。比如，原劳动合同虽到期，但双方可能形成事实劳动关系，用人单位需按照法律规定支付相应报酬。而且在这种状态下，员工仍享有相应权益，如法定节假日加班应获加班费等。若之后用人单位想终止关系，需提前通知并依法支付经济补偿。对于这种特殊状态下的工资计算、权益保障等问题，你是否还有疑问呢？若想进一步了解详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。