第三次合同公司不签无固定期限怎么办

一、第三次合同公司不签无固定期限怎么办

1.用人单位与劳动者能协商一致，就可订无固定期劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可让其继续履行合同或付经济补偿。

2.用人单位违规不签无固定期劳动合同，从应签之日起每月需付劳动者双倍工资。

3.劳动者应先找用人单位沟通签无固定期合同，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位履行义务。总之，劳动者遇此情况要依法维权。

二、第三次合同不续签单位要给什么赔偿

若第三次合同不续签，单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位是因劳动者严重违反规章制度等法定情形而不续签的，则无需支付经济补偿。总之，具体是否需支付及支付金额需根据单位不续签的具体原因及劳动者的工作年限等情况来确定。

三、第三次合同不续签的赔偿标准是什么

1.按劳动合同法，连续签两次固定期限合同，劳动者没犯错，续订时，除非劳动者要求签固定期限，否则应签无固定期限合同。

2.第三次用人单位不续签，属违法解除。赔偿是经济补偿标准的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

4.劳动者可协商或申请劳动仲裁来主张赔偿。

当面临第三次合同公司不签无固定期限的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法行为。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来争取签订无固定期限合同。在仲裁过程中，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己的工作年限和劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。你是否遇到了类似困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程及所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。