劳动仲裁有时间限定吗

一、劳动仲裁有时间限定吗

劳动仲裁有时间限定。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。有特殊情况的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁有怎样的限定时间

劳动仲裁有严格的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现单位少发工资等侵权情形，就应在一年内向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁有证人可以吗

劳动仲裁可以有证人。证人证言是重要的证据形式之一。

在劳动仲裁中，若有证人，需证人在举证期限内向仲裁委提交证人证言，并按要求出庭作证。证人应如实陈述所知悉的与劳动争议相关的事实。

不过，证人证言的证明力需综合判断。比如证人与当事人的关系可能影响其证言可信度。一般来说，无利害关系证人的证言证明力相对较强。仲裁委在审查时，会结合其他证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，来认定案件事实。所以，如有证人，应让其准确清晰地阐述相关情况，以增强证据的证明力，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁有时间限定吗这个问题时，要知道劳动仲裁确实存在时间限制。一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些特殊情况下，时效会中断、中止。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对劳动仲裁的时间限定以及相关细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。