劳动合同到期后双方协商不一致怎么办

一、劳动合同到期后双方协商不一致怎么办

劳动合同到期后双方协商不一致，首先需明确，根据《劳动合同法》规定，若协商不成，合同终止。

用人单位应在合同期满前30日书面通知劳动者是否续签。若到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知

一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位不需要提前一个月通知劳动者。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位通常只需在劳动合同到期前合理时间内通知劳动者合同到期事宜，以便劳动者做好离职准备等。

不过，如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签而导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿，且这种情况下应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并非单纯因合同到期不续签的通知情形，而是基于用人单位降低续签条件引发的。所以单纯劳动合同到期不续签，无需提前一个月通知。

三、劳动合同到期不再续签需要支付补偿吗

劳动合同到期不再续签，是否支付补偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，续签时也提至5000元甚至更高，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，补偿3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临劳动合同到期后双方协商不一致的情况，这确实会给劳动者和用人单位都带来困扰。除了合同是否续签难以达成一致外，还可能涉及到工作交接、工资结算等一系列后续问题。例如，若劳动者不认可用人单位提出的交接方式，可能会影响新工作的入职；而工资结算上若有分歧，也容易引发矛盾。如果您正处于这种状况，对于如何妥善处理工作交接、工资结算等细节，或者在协商不一致时自身权益如何保障等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您找到最适合的解决方案，维护您的合法权益。