协议解除劳动合同的条件包括哪些

一、协议解除劳动合同的条件包括哪些

协议解除劳动合同需满足以下条件：

双方协商一致：用人单位与劳动者需就解除劳动合同达成合意，这是核心条件。任何一方违背对方真实意愿强迫达成的协议无效。

意思表示真实：双方作出解除合同的意思表示应真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。

不违反法律法规强制性规定：协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则协议无效。

程序合法：一般需遵循一定程序，如签订书面解除协议等。

此外，在解除协议中，还应明确双方权利义务，如工作交接、经济补偿等事项，以确保解除劳动合同过程合法、公平、有序。

二、协议解除劳动合同补偿金如何算

协议解除劳动合同的补偿金计算，关键看解除原因。若因用人单位提出且双方协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出协商解除，一般没有经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。需注意，计算基数有上限，当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协议解除劳动合同如何补偿

协议解除劳动合同的补偿问题，需视具体情形而定。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

当我们探讨协议解除劳动合同的条件包括哪些时，要知道这其中涉及诸多方面。比如用人单位与劳动者协商一致，这是最常见的一种情况。此外，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形时，劳动者也可与之协商解除。而当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位时，也能协议解除劳动合同。那么，如果在协商过程中出现争议该如何解决？解除劳动合同后相关手续又该如何办理？对于这些围绕协议解除劳动合同的延伸问题，您若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。