没续签合同主动离职有经济补偿吗

一、没续签合同主动离职有经济补偿吗

一般情况下，没续签合同主动离职通常没有经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

但如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，没续签合同主动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断，若有疑问可进一步咨询专业律师。

二、没续签合同辞退员工需要承担什么法律责任

未续签合同仍继续用工，视为无固定期限劳动合同。辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若无故辞退，需支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。若属于《劳动合同法》第四十条规定的情形需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后辞退的，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

三、没续签合同继续工作的被辞退有啥补偿

没续签合同还接着干，之后被辞退，补偿分情况看：

其一，没续签还用工，从期满一个月后到一年这段时间，单位得给双倍工资。毕竟单位有及时续签书面合同的义务。

其二，辞退补偿方面。违法辞退，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金，按工作年限算。合法辞退，像员工严重违纪，就不用给补偿，具体结合实际判断。

当探讨没续签合同主动离职是否有经济补偿时，我们要清楚，没续签合同分多种情况。若用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致的离职，是有经济补偿的。但若是劳动者主动离职且没有上述特定情形，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动离职也可能获得经济补偿。你对没续签合同主动离职的经济补偿情况是否还有其他疑问呢？比如不同行业在这种情况下补偿标准有无差异等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。