无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求

一、无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求

无固定期限合同劳动者辞职，分不同情况。若协商一致解除，需与用人单位达成合意，签订解除协议，双方按约定办理解除手续。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用人单位同意。这是基于劳动者的预告解除权，目的是保障劳动者择业自由。

但如果违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。总之，劳动者虽有辞职自由，但应依法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。

二、无固定期限劳动合同的订立有哪些情形

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同订立情形如下：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者与同一用人单位签订劳动合同的期限累计达十年。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位仍可依法解除，只是解除条件更严格。

三、无固定期限合同解除的条件是什么

无固定期限劳动合同解除有多种情形。协商解除，即用人单位与劳动者协商一致即可解除。

劳动者单方解除方面：一是提前三十日以书面形式通知用人单位；二是用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：其一，劳动者严重违反规章制度等过错性解除；其二，经济性裁员，符合一定条件可裁减人员，但需履行法定程序；其三，客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商变更合同不成可解除。此外，用人单位违法解除无固定期限合同，需支付赔偿金。具体解除条件要依实际情况，结合相关法律法规及证据综合判断。

当探讨无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求时，除了提前通知等基本规定外，还有一些要点值得关注。比如，若因用人单位存在过错而辞职，劳动者可要求经济补偿。像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。另外，如果劳动者违反竞业限制约定等，可能需承担违约责任。你是否对无固定期限合同辞职的法律要求存在疑问呢？要是对于辞职时的补偿标准、如何认定用人单位过错等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。