不给加班费会有补偿吗

一、不给加班费会有补偿吗

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者具备要求其支付的权利。

需按劳动合同约定的工资标准及加班时间给付加班费。

2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

逾期不付，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总之，不给加班费的行为属违法，劳动者有权获得相应补偿。

二、不给加班费被迫辞职有赔偿吗

在一些情况下，因公司不给加班费而被迫辞职是可以获得赔偿的。

如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者依据此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要获得赔偿需要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。

同时，要在规定的时间内提出辞职和主张赔偿，避免超过时效而无法得到支持。

三、不给加班费有补偿金吗

1.用人单位不给加班费时，通常会有补偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，就会让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

当我们探讨不给加班费是否会有补偿时，其实除了直接的经济补偿外，还有一些其他重要方面。比如，用人单位不给加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这一行为可能影响用人单位的劳动合规记录。你是否正面临用人单位不给加班费的情况呢？如果对于加班费补偿标准、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。