员工发生工伤停工留薪期如何确定

一、员工发生工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期根据伤情及医疗机构意见确定。

一般由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，确定停工留薪的起始时间和期限。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，员工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就要按每月5000元支付工资。期间员工应积极配合治疗，按时复查。单位要保障员工该期间权益，若有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以确定合理的停工留薪期时长及相关待遇支付问题。

二、员工发生工伤后怎么赔偿

员工发生工伤后，赔偿流程及项目如下：

首先，需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，按规定流程索赔，以维护自身合法权益。

三、员工发生工伤如何赔偿

员工发生工伤后，赔偿流程及项目如下：

首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定。

单位有缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

当我们关注员工发生工伤停工留薪期如何确定时，其实还有一些相关要点值得留意。比如停工留薪期的时长并非随意而定，会依据工伤职工的伤情等多方面因素综合考量。而且在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的。这期间用人单位还需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。要是在停工留薪期的确定以及相关待遇方面您存在疑问，或者对工伤后续的赔偿、康复等事宜有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为您详细解答，帮您明晰工伤相关的法律规定与权益保障，让您在工伤问题上不再迷茫。