劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗

一、劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗

劳动关系解除后追讨拖欠工资存在时效限制。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若劳动关系已解除，需在劳动关系终止之日起一年内追讨拖欠工资，通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，否则可能面临时效抗辩，导致权益难以得到有效保障。

二、劳动关系解聘补偿金标准是多少

劳动关系解聘补偿金标准需依具体情形而定。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么解聘补偿金通常是3×5000=15000元。

三、劳动关系解除赔偿标准是多少

1.用人单位合法解除且该给补偿时，按劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.要是用人单位违法解除，得按补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

3.劳动者主动因自身原因提出解除，通常单位不用给补偿。具体怎么算，得看实际解除原因和证据等。

当我们探讨劳动关系解除后追讨拖欠工资是否有时效限制时，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否也有过被拖欠工资的经历，对追讨时效存在疑问呢？如果对于劳动关系解除后追讨工资时效、仲裁流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。