劳动合同工资跟实际工资不一样怎么办

一、劳动合同工资跟实际工资不一样怎么办

若劳动合同所定工资跟实际拿到的工资不一样，得具体情况具体分析哦。

其一，要是劳动合同把工资数额写得明明白白，可实际发的工资比约定的少，那企业或许就违约。劳动者可以找企业商量着把差额给补上，要是商量不拢，就能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

其二，要是劳动合同里约定的工资只是基本工资之类的，实际工资是由基本工资加上绩效奖金等构成，并且企业也按照约定给了各项工资，这种一般是合法的。

不管是哪种情况，劳动者都得好好保存好劳动合同、工资条等相关证据，这样在需要的时候才能维护好自己的合法权益呢。

二、劳动合同工作地点可以约定几个

1.劳动合同之工作地点约定多样。可定一个或多个，若多个，需明确范围或地址，如此能明晰双方权责，防工作地点变更致纠纷。

2.像约定“工作地点为北京市东城区、西城区、朝阳区等”，或具体到“北京市朝阳区XX路XX号”等皆可。

3.需留意，约定工作地点要合理且具操作性，不可过宽或模糊，否则实际执行易生争议。若履行中需变更，应协商一致并在合同中做相应变更约定。

三、劳动合同工资和约定工资不一样怎么办

若劳动合同工资与约定工资不一致，需具体情况具体分析。其一，要看双方有无书面约定，若有且清晰，就以约定为准。其二，倘若劳动合同明确了工资标准，通常以此为准，但双方另有约定的情况除外。若工资差异损害劳动者权益，劳动者可找用人单位协商，让其按约定工资发放。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁时，劳动者需提供如聊天记录、邮件等能证明约定工资存在的证据。总之，要依具体情形，依据相关法规维护自身权益。

当劳动合同工资和约定工资不一致时，需谨慎对待。一方面，需确认双方是否有书面约定，若有且明确，那就按约定来。另一方面，若劳动合同已规定工资标准，一般以此为准，不过要是双方另有约定就得另说了。要是工资不一致让劳动者权益受影响，劳动者能与用人单位协商，让其按约定发工资。协商不成，可向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者得拿出像聊天记录、邮件这类能证明约定工资存在的证据。总之，要根据实际情况，依据相关法律来保障自身合法权益。

当劳动合同工资与实际工资不一样时，首先要明确这种差异可能带来诸多影响。比如，在计算经济补偿、加班费等权益时，可能会因工资基数认定不同产生纠纷。若遇到这种情况，应及时收集能证明实际工资数额的证据，像工资条、银行流水、工作记录等。之后与用人单位协商，要求按照实际工资调整劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否也面临着劳动合同工资和实际工资不一致的困扰呢？要是对解决办法、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。