劳动仲裁期间可以要回工资吗

一、劳动仲裁期间可以要回工资吗

1.劳动仲裁期间，劳动者有权让用人单位付工资。按规定，用人单位得依劳动合同和约以及国家要求，给劳动者及时足量的劳动报酬。此期间，劳动者劳动权益仍在，用人单位有付工资的责任。

2.要是用人单位没按时发工资，劳动者能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及对应的经济补偿给补上。劳动仲裁委员会会依据案子具体情况进行审理，然后作出裁决。总之，劳动仲裁时劳动者有权利让用人单位付工资，以此维护自身合法权益。

二、劳动仲裁期间公司可以解除劳动合同吗

1.劳动仲裁期间，公司不能随便解除劳动合同哦。因为这时候劳动关系还不确定呢，公司得符合法定情形才能解除，像劳动者严重违反公司规定之类的。要是没理由就解除，那就是违法啦，劳动者可以让公司继续履行合同或者要经济赔偿金。

2.不过呢，如果双方在劳动仲裁前就解除劳动合同这事达成一致了，或者公司是依据《劳动合同法》第三十九条说的那种情况（像劳动者严重失职等）解除的，那公司的解除行为就是合法的啦。

3.所以呀，在劳动仲裁期间，公司解除劳动合同可得小心呢，不然一不小心就可能要承担法律责任咯。

三、劳动仲裁期间社保如何处理的

1.劳动仲裁期间，社保需正常缴纳，这是用人单位的义务，不能因仲裁而中断。

若未按时缴，员工可向社保经办机构投诉，让其督促补缴。

2.劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不补缴，员工可向劳动行政部门申请强制执行。

通常由用人单位在规定时间办理缴纳手续，员工可协助提供信息。

3.若用人单位拒绝缴纳或有其他违法行为，员工可在仲裁请求中明确要求其补缴社保并承担责任。

总之，劳动仲裁期间社保应正常缴纳，员工要维护自身权益，保障社保权益不受影响。

在了解劳动仲裁期间是否可以要回工资这个问题后，我们进一步探讨相关拓展内容。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，即便处于劳动仲裁期间，劳动者仍可通过向劳动监察部门投诉等方式，加大要回工资的力度。另外，若在仲裁期间因工资问题导致生活困难，劳动者还可申请先予执行部分工资。这些情况都与劳动仲裁期间能否要回工资紧密相关。你在劳动仲裁期间是否遇到了工资相关的困扰呢？要是对劳动仲裁期间工资的具体索要流程、遇到阻碍如何解决等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。