劳动仲裁中对工资有争议该如何处理

一、劳动仲裁中对工资有争议该如何处理

在劳动仲裁中，若对工资有争议，关键在于确定工资数额及支付情况。

首先，需明确双方劳动合同中关于工资的约定，包括数额、支付方式、支付时间等条款。

其次，劳动者要提供能证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。用人单位也需举证证明已支付工资及工资具体构成。

仲裁委将根据双方提供的证据进行审查判断。若证据充分，将依据法律规定和合同约定裁决工资数额及支付方式。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者除要求足额支付工资外，还有权主张经济补偿等权益。总之，通过充分举证，以维护自身工资权益。

二、劳动仲裁中平均工资计算方式是怎样确定的

在劳动仲裁中，平均工资的计算方式如下：

1.一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4.加班工资不属于正常工作时间的工资，计算平均工资时不包括加班工资。

5.若用人单位存在支付周期超过一个月的工资，则以该周期对应的工资数额作为平均工资的计算基数。

6.如遇月工资数额与实际发放额不一致的情况，应按实际发放的月工资来计算平均工资。

三、劳动仲裁中遇见伪证怎么办

在劳动仲裁中遇到伪证，可采取以下措施：

首先，及时向仲裁庭提出对该证据的异议，并说明理由，比如从证据的形成时间、逻辑合理性等方面指出其虚假之处。

其次，可申请相关证人出庭作证或提供其他反证来反驳伪证内容，以削弱其证明力。

再者，如果能证明对方存在伪证行为，根据情节轻重，仲裁庭可对伪证方予以训诫、罚款等处罚。情节严重的，可能会追究其妨碍司法的责任。

最后，对于因伪证导致的己方损失，可要求对方赔偿。需注意，要以合理合法的方式举证证明伪证给自身带来的损害，如经济损失等。整个过程中，要保持冷静，依据法律程序维护自身权益。

在劳动仲裁中对工资有争议该如何处理呢？除了提供详实的工作记录、考勤等证据来支撑自己应得的工资数额外，还需了解工资构成及发放标准等细节。比如，奖金、津贴等是否属于工资范畴，加班工资该如何准确计算。这些都关乎最终工资数额的判定。倘若你在劳动仲裁涉及工资争议的问题上，仍有诸多疑问，比如不知道某些特殊补贴能否计入工资、加班时长的认定存疑等，那就别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工资争议，维护自身合法权益。