撤销劳动仲裁裁决的情形不包括哪些

一、撤销劳动仲裁裁决的情形不包括哪些

1.撤销劳动仲裁裁决的情形具体如下：

适用的法律、法规明显有误；

劳动争议仲裁委员会不具备管辖权；

违反了法定程序；

依据的证据是伪造的；

对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据。

2.不包括的情形如下：

仲裁庭组成或仲裁程序未违法定程序，但裁决结果可能不太合理；

仲裁裁决认定事实虽有小瑕疵，但不影响裁决结果的公正性。

总之，撤销劳动仲裁裁决必须严格依照法律规定的特定情形，不符合这些情形的，通常不能撤销仲裁裁决。

二、撤销劳动仲裁裁决书的管辖法院是哪个

1.撤销劳动仲裁裁决书的管辖法院明确为中级人民法院。

当事人对劳动仲裁裁决不满，认定裁决有法定应撤销情形时，可向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

2.中级人民法院会对申请进行细致审查。

若符合如适用法律、法规确有错误等法定撤销情形，便裁定撤销仲裁裁决。

若不符合，就会裁定驳回申请。

3.此规定的目的在于保障劳动仲裁裁决的公正性与合法性。

为当事人提供了合法的救济途径，让当事人的权益能得到有效维护。

三、撤销劳动仲裁的管辖规定有哪些条件

1.不存在仲裁协议，意味着当事人间未签将争议交仲裁的书面协议。

2.裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁，像超出劳动仲裁法定范围之类的情况。

3.仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序，比如仲裁员应回避却未回避等。

4.裁决依据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

只有具备上述条件中的一个，当事人才能向法院申请撤销劳动仲裁裁决。

在探讨撤销劳动仲裁裁决的情形不包括哪些时，我们了解到了诸多相关要点。而与之紧密相关的拓展问题是，若劳动仲裁裁决已生效，还有哪些途径可以进一步维权。有时候即便裁决未被撤销，当事人可能仍对结果存在疑问或有新的诉求，这就需要寻找其他合法有效的解决办法。又或者，当面临复杂的劳动纠纷情况，除了关注裁决本身，如何通过协商等方式更好地维护自身权益也是值得思考的。你是否对这些围绕劳动仲裁裁决的相关问题还有疑惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。