劳动仲裁判定书超过5年还能强制执行吗

一、劳动仲裁判定书超过5年还能强制执行吗

劳动仲裁裁决书申请强制执行时效是两年。要是规定了履行期，从最后一日算起；分期履行就从最后一期届满算；没规定履行期则从裁决书生效日算。

要是超过5年才申请，远超时效，法院大多不会受理。时效制度是为督促当事人及时维权，维护法律秩序。

不过具体得看实际情况，像有无时效中断、中止事由等。想准确分析，可提供更多案件情况。

二、劳动仲裁判决书可以不执行吗

劳动仲裁判决书可不是能随便不执行的。裁决书生效后就有法律效力，双方都得照做。

要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。没正当理由却拒不执行的，后果可不少。法院能查存款、冻账户、拍财产。

情节严重的，会被列入失信名单，贷款、出行等受限，甚至可能因拒不执行面临刑事处罚。所以，应按裁决履行，有异议可依法维权，别消极对待。

三、劳动仲裁判决了还是收不到工资怎么办

先确认仲裁裁决是否生效。要是对方在规定起诉期没向法院起诉，裁决就生效啦。我之前就碰到有人忽略这一点，白白耽误时间。

裁决生效后单位还不付工资，就向法院申请强制执行。准备好申请书、裁决书等材料提交。法院会查单位财产，像存款、房产这些，还能采取多种措施强制支付。

单位有能力却不执行，情节严重的会构成犯罪，要被追究刑责，这能促使其赶紧付工资。

当探讨劳动仲裁判定书超过5年还能否强制执行时，我们要清楚，一般情况下，申请强制执行的期间为二年。但存在一些中断、中止的情形会影响这个期间的计算。若在申请执行时效期间内，债权人向债务人主张过权利等，会导致申请执行时效中断。所以，如果期间有类似中断情况发生，可能影响5年这个时间节点的判断。你是否对劳动仲裁判定书超过5年的强制执行问题有疑惑呢？如果对申请执行时效、中断情形或者其他相关法律规定还不清楚，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。