劳动仲裁时效的中断是如何认定的

一、劳动仲裁时效的中断是如何认定的

劳动仲裁时效中断是在时效进行时，因法定事由致已过时效无效，中断事由消除后重新计算时效。核心在于法定情形导致时效中断，保障当事人权益。

1.法定情形主要有三种。当事人一方向对方主张自己的权利，如劳动者讨薪并保留证据；当事人请求有关部门救济权利，像向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付拖欠工资。

2.解决措施和建议方面，劳动者若要主张自己的权利，应及时通过合理方式，如书面函件、短信等向单位主张，并保留证据。若需请求有关部门救济，要注意保管投诉记录等。用人单位应积极履行义务，避免引发仲裁纠纷，若承诺履行，需按时兑现。如此能保障双方合法权益，促进劳动纠纷妥善解决。

二、劳动仲裁时效是二年吗

1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这一规定促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益，保障劳动争议处理的及时性。

2.仲裁时效会因特定情形而中断或中止。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑实际情况。

3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障劳动者在劳动关系存续时可随时追讨报酬，同时在关系终止后督促其及时维权。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到劳动争议及时采取行动。用人单位应依法履行义务，避免产生劳动纠纷。

三、劳动仲裁时能否要求解除合同

劳动仲裁时可以要求解除合同，劳动者和用人单位在符合法定情形时均有权提出。劳动者遇到用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，可在仲裁时主张解除合同并获经济补偿；用人单位若遇劳动者严重违反规章制度等情况，也能通过仲裁解除合同。

为保障自身权益，双方需注意：

1.提出解除合同请求要有合法合理依据，不能随意提出。

2.需提供相应证据支持主张，证据是裁决的重要参考。

3.仲裁机构会根据双方证据和具体情况判断请求是否合法合理并作出裁决，双方要做好应对准备。

当我们探讨劳动仲裁时效的中断是如何认定的时候，要知道这是保障劳动者权益的关键环节。除了文中提到的常见认定情形，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利会导致时效中断外，向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，同样会引起时效中断。还有对方当事人同意履行义务，比如承诺支付拖欠工资等，也能使时效中断。如果您在劳动仲裁时效中断的认定上还有疑问，比如不知道自己的行为是否属于时效中断情形，或者对时效中断后重新计算时效等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。