撤销劳动仲裁裁决的法定理由是什么

一、撤销劳动仲裁裁决的法定理由是什么

1.法律适用方面，若确有错误，那裁决就可能存在问题啦。就好比用错了工具去干活，肯定干不好活嘛。

2.劳动争议仲裁委员会没管辖权，就好比让一个不相关的人来管事儿，肯定管不好呀。

3.违反法定程序可不行呢，就像做事不按规矩来，那结果肯定让人不放心。比如没告知当事人仲裁权利。

4.裁决依据的证据要是伪造的，那整个裁决就像建在沙滩上的房子，一推就倒啦。

5.对方当事人隐瞒能影响公正裁决的证据，就好比比赛时对方藏了绝招，那比赛结果肯定不公平。

6.仲裁员要是有索贿受贿等行为，那裁决就更不靠谱啦，就像裁判被收买了一样。这些理由就是为了让劳动仲裁更公正合法，符合的话当事人就能申请撤销啦。

二、撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销终局裁决，需满足以下法定情形：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用不当。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不在其管辖范围内的案件。

3.违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未保障当事人陈述与辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据系一方当事人伪造。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：该证据对裁决结果有重大影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员有违法违纪行为。

用人单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁庭在适用法律时出现偏差，如错误解释或适用法律条文。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的劳动争议。

3.违反法定程序：仲裁程序不符合法律规定，如未依法送达文书、未给予当事人充分陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据存在虚假情况。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：该证据对裁决结果有重大影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违纪行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨撤销劳动裁决的法定理由是什么时，要知道这其中包含多种情形。比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等。一旦涉及劳动裁决，这些法定理由至关重要。若您对劳动裁决相关事宜存在疑问，比如在具体案件中如何判断是否符合撤销理由，或者对撤销程序等还有困惑。别担心，您可以点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据您的具体情况，详细解读撤销劳动裁决的法定理由，为您提供精准有效的法律建议和指导，助您妥善处理相关劳动纠纷。