哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁书

一、哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁书

以下几种情形可申请劳动仲裁：

涉及确认劳动关系方面的争议；

关于劳动合同订立、履行、变更、解除与终止的争议；

因除名、辞退、辞职及离职产生的争议；

与工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护相关的争议；

关乎劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；

其他法律法规所规定的劳动争议。

申请劳动仲裁要在规定时效内进行，且需备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会依具体情况进行审理和裁决。

二、申请劳动仲裁书需符合哪些法律规定情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁书需符合以下情形：

首先，申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。其次，要有明确的被申请人，即要清楚告的是谁。再者，要有具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要明确，比如要求支付工资的具体数额、赔偿金的具体金额等，同时要说明产生争议的事实情况和提出请求的理由。

此外，申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等发生的争议。最后，要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁书不被受理的情况有哪些

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请劳动仲裁书不被受理的情况主要有：

1.不属于劳动争议受案范围，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不属于劳动仲裁受理范围。

2.无明确的仲裁请求和事实理由，仲裁请求要具体且明确，若只是模糊表达诉求，未清晰说明要求和依据的事实，仲裁委可能不予受理。

3.超过仲裁申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过该时效，又无正当理由，可能不被受理。

4.仲裁委无管辖权，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若向无管辖权的仲裁委申请，会不被受理。

当我们探讨哪些情况可以申请劳动仲裁仲裁书时，要知道这一法律途径能有效维护劳动者权益。除了正文提到的常见情形，比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，还有像工作环境恶劣危及人身安全等情况也可申请。另外，单位未依法为劳动者缴纳社会保险等福利缺失的状况，同样在可申请范围内。你是否遇到过类似可能需要申请劳动仲裁的情况呢？若对具体如何申请、申请流程以及后续权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。