员工可以撤销劳动仲裁吗

一、员工可以撤销劳动仲裁吗

1.员工通常具备撤销劳动仲裁的权利。在劳动仲裁案件受理后裁决作出前，员工能用书面形式向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

2.不过要留意，撤回仲裁申请后，若员工再次申请仲裁，需满足法定条件，并且可能对其再次申请的权利产生影响。

3.倘若仲裁庭已开展开庭审理等程序，撤回申请或许得经仲裁庭同意。总之，员工在决定撤销劳动仲裁时，务必充分知晓相关法律规定与自身权益，谨慎行事。

二、员工撤销劳动仲裁有哪些法律条件

员工撤销劳动仲裁分两种情况。

若在仲裁委受理后、作出裁决前申请撤回仲裁申请，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。这种情况下，员工自愿与用人单位达成和解，即可向仲裁委申请撤案。

若仲裁裁决已作出，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请撤销裁决。适用终局裁决的案件，员工能以仲裁委适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、员工撤销劳动仲裁需满足哪些法律条件

员工撤销劳动仲裁申请，分以下两种情况：

仲裁受理前

在劳动仲裁委受理仲裁申请前，员工可随时自由决定撤销申请，法律对此无特殊条件限制，只需向仲裁委提交书面撤销申请即可。

仲裁受理后

自行和解：若员工与用人单位自行达成和解，员工可向仲裁委申请撤回仲裁申请。

其他正当理由：实践中，如证据出现重大变化等导致员工认为继续仲裁已无必要，也可申请撤销，但需仲裁委审查是否准许。

需注意，撤销仲裁申请后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委在符合受理条件下会受理；但若是基于和解协议撤销的，反悔后再申请，仲裁委一般不予受理。

在了解员工可以撤销劳动仲裁吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如劳动仲裁撤销后，之前已采取的一些措施如财产保全等该如何处理。另外，如果员工在撤销仲裁后又因相同事由再次申请仲裁，是否会被受理。这些都是员工在考虑是否撤销劳动仲裁时可能会碰到的问题。你是否也在为这些情况而纠结呢？如果对于劳动仲裁撤销的相关细节，比如具体流程、后续影响等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和应对方法。