单位不去拿仲裁书咋办

一、单位不去拿仲裁书咋办

1.单位不拿仲裁书通常不阻碍仲裁程序，仲裁庭会依法定程序审理裁决。

仲裁书送达后，单位未在规定期限内起诉，仲裁裁决便生效。

单位若不服裁决，可在规定期限内起诉，此时仲裁书可作重要诉讼证据。

2.单位未领取仲裁书时，申请人应留存仲裁书副本等材料，以备后续诉讼或执行等程序。

若单位长期不理仲裁结果，申请人可向法院申请强制执行仲裁裁决。

二、单位不拿仲裁书会面临怎样的法律后果

若单位不领取仲裁书，仲裁委可通过直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式完成送达。送达后，仲裁书生效，单位需承担相应法律后果。

若仲裁书为终局裁决，自作出之日起生效。单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。若单位有证据证明仲裁存在法定可撤销情形，可在规定时间内向法院申请撤销。

若仲裁书是非终局裁决，单位在收到之日起15日内不起诉的，裁决书生效。生效后单位不履行，劳动者同样可申请强制执行。所以，不拿仲裁书并不能逃避责任，单位应积极应对仲裁结果。

三、单位不拿仲裁书劳动者该如何维权

若单位不拿仲裁书，不影响仲裁书的生效与劳动者维权。根据法律规定，仲裁委送达仲裁书，可采取直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。若直接送达时单位拒收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，即视为送达。若采取邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

仲裁书生效后，若单位不履行，劳动者可持生效仲裁书向人民法院申请强制执行。法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。

当面临单位不去拿仲裁书的情况时，有多种应对办法。首先，仲裁委通常会采取多种送达方式，若单位故意不领取，不影响仲裁书生效。生效后，单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。在这过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动关系证明、仲裁过程中的材料等。若单位不拿仲裁书导致你后续权益受损，或对整个流程有疑问，比如不清楚申请强制执行的具体步骤、仲裁书生效时间的细节等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。