公司没交社保劳动仲裁怎么赔付

一、公司没交社保劳动仲裁怎么赔付

1.经济补偿方面：若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求解除劳动合同，同时能获得经济补偿哦。这补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资呢。

2.补缴社保事宜：劳动者可以要求公司把未缴纳的社保费用给补上呀。

3.赔偿损失情况：要是公司没交社保给劳动者带来了损失，像医疗费用之类的，劳动者就能让公司进行赔偿呢。

在劳动仲裁时呢，得准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，还有公司没交社保的证据哦。仲裁机构会依据具体情况作出裁决，裁决书生效后，如果公司不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。

二、公司没交社保劳动仲裁补偿标准是啥

公司没交社保，劳动仲裁通常不会直接裁决补偿，但劳动者可通过以下途径维权获补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。社保机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。

需注意，劳动仲裁受理范围主要是劳动争议，补缴社保更适合向社保部门投诉处理。

三、公司未交社保劳动仲裁赔偿标准是啥

公司未交社保，劳动仲裁本身一般不直接裁决赔偿，但劳动者可通过以下途径维护权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。

经济补偿：若因公司未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司没交社保劳动仲裁怎么赔付时，这其中包含了诸多关键因素。除了基本的补缴社保费用外，劳动者还可能获得经济补偿。比如因公司未交社保导致劳动者离职的，根据工作年限会有相应的经济赔偿。而且，在劳动仲裁过程中，若劳动者因公司未交社保产生了其他损失，如医疗费用无法通过社保报销的部分等，也可能要求公司赔付。你是否正面临公司没交社保的情况，对劳动仲裁赔付还有疑问呢？如果对于赔付金额计算、赔付流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。